Запишитесь на встречу по построению Своей карьеры или hr-системы в бизнесе

ПРО ЛЮДЕЙ, ПРО СМЫСЛЫ, ПРО БИЗНЕС

HR-ПАРТНЕР

Ольга

Сироштан

Ваш HR-партнер по построению карьеры и управлению персоналом в бизнесе

результаты компаний,
с которыми работали

Проект по запуску
Аэропорта РЕМЕЗОВ г. Тобольск

Коммуникационное агентство “Культпросвет” г. Уфа

ТОЧКА А:

ЗАПРОС:

ТОЧКА Б:

Решение:

Комплектация штата с “0” до 250 человек за 6 месяцев, обеспечение обучения персонала к сертификации и открытию аэропорта

Аудит HR-процессов Компании и апгрейд системы найма персонала с целью снижения текучести на этапе адаптации

Выполнение плана найма на 100% в срок с экономией бюджета по статье «Подбор» 2 млн. руб, выполнение плана обучения персонала к запуску на 98%, систематизация и выстраивание процессов с “0”

Проведен аудит всех HR процессов, анализ навыков чтения резюме и навыков проведения интервью собственниками, сформированы целевые профили сотрудников, проведен тренинг по подбору персонала для собственников, разработан скрипт телефонного интервью, чек-лист интервью по компетенциям, отредактировано описание вакансий, предложены внутренние документы, разработана дорожная карта по внедрению изменений в hr-процессы

Проект строительства 1-ой очереди ГМК «Удокан»

Шлюмберже Лонджелко ИНК

Запрос:

ТОЧКА А:

ТОЧКА Б:

Решение:

Массовый подбор персонала в эксплуатацию 2100 человек в течение 1-1,5 года, расширение проектного блока Дирекции по строительству на 150 человек категории ИТР за 3 месяца

Отсутствие оценки поведенческих компетенций в период практик студентов, непрозрачная систематизация хранения информации по ее итогам, как результат- потеря сильных кандидатов среди молодых специалистов и двойная работа рекрутеров

Выполнение плана найма на 95% по операционному блоку, на 98% процентов по проектному блоку. Разработали стратегию найма, внедрили инструменты автоматизации и отчетности рекрутеров, работали с позиционированием и брендом работодателя, обучение руководителей и наставничество рекрутеров

Внедрена система оценки студентов при прохождении практики и систематизирована обратная связь, кейс отмечен руководством Компании как «лучшая практика»

Проект по комплектации
ООО "ЗапСибНефтехим"

Проект по привлечению молодых специалистов
ООО "ЗапСибНефтехим"

ТОЧКА А:

ТОЧКА А:

ТОЧКА Б:

ТОЧКА Б:

Массовый подбор персонала в эксплуатацию 1 700 человек, программа переподготовки персонала к запуску завода

Привлечение на площадку молодых специалистов категории HiPO (высокопотенциальные) с релокацией согласно целевой стратегии и плана найма Холдинга

Комплектация и полное hr-сопровождение курируемых подразделений, выполнение плана найма на 101%, текучесть персонала менее 5 %, оценка заказчиками подбора КПЭ «Своевременное и качественное обеспечение персоналом» - 100-105%, участие в анализе подготовки сотрудников, проведение "выходных" интервью из программы переподготовки

За год трудоустроено 97 выпускников с географией релокации от Москвы до Владивостока. На практику и целевую подготовку отобрано более 100 студентов, сформирована общая база данных МС предприятия, адаптирована на площадке централизованная методология Холдинга по подбору и развитию молодых специалистов

Проект "Отряды мэра" г. Тобольск

ТОЧКА А:

ТОЧКА Б:

Обеспечить массовое трудоустройство школьников в рамках летней кампании по трудоустройству несовершеннолетних и молодежи г. Тобольск “Отряды мэра” в период пандемии

Выполнен план трудоустройства подростков и молодежи 1806 человек в летний период, разработаны методические рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних, которые масштабировали на школы города Тобольск, адаптировано в учреждении система “1С 8.3. Система занятости несовершеннолетних” и обучены сотрудники, систематизация и выстраивание процессов с “0”

БЛАГОДАРНОСТИ